# 10 Assédio moral e sexual no Trabalho | [RUBRICA VERDADE NUA & CRUA]

E, hoje, estamos por cá para mais uma Rubrica Verdade Nua & Crua. Já é o décimo artigo e, poderíamos ter motivos para festejar, mas não… 

É neste mês de outubro - concretamente - no próximo dia 17 que, celebra-se o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho.

São - maioritariamente - as mulheres que sofrem de assédio no meio profissional.

Muitas de nós são as que têm de despedir-se e, sob ameaças dos patrões/ex-companheiros sexuais são obrigadas a fugir e a manter sigilo sobre a sua morada. 

Mas são as vítimas que têm de ausentar-se da sua zona de conforto… Não devia ser os criminosos? 

O número de mortes de mulheres vítimas de violência em Portugal voltou a aumentar em 2018. Entre o período de 2008 - 2018 já morreram 368 mulheres. Um número assustador e que deverá ser evitado no futuro, não? 

Muitos dos casos iniciam-se por violência psicológica (33%), física (12%), obrigação ter relações sexuais (5%), agressões sexuais na infância (3%) ou até mesmo, violência sexual (10%).

A desvalorização do seu trabalho, ameaça de despedimento, humilhações pessoais são alguns princípios de violência moral, ou seja, psicológica no emprego.

No contexto familiar os números apontam para distanciamento entre o casal, violência doméstica e de género e, infidelidade do companheiro para o fim do relacionamento.

Curiosamente, o menor alvo são as mais reservadas (menos sociais), sendo assim, a maior "aposta" nas mulheres liberais.

Quanto mais ignorarmos o problema, os indícios tendem a aumentar. 

O silêncio não cala a situação, apenas agrava-se! 

Os sinais mais alarmantes a nível físico é o toque. Mas por sua vez, a violência psicológica mais cedo ou mais tarde acontece.

Em muitos casos o compromisso de levar o vencimento mensal para o sustento da família e do lar, obriga muitas mulheres a aceitar o facto, para não perderem o emprego e o seu "ganha-pão". 

Os casos têm de ser denunciados e, não serem apenas números para meras estatísticas. 

Que farias se fosses uma vítima no teu local de trabalho? Irias silenciar para não perder o emprego e ao mesmo tempo colocarias a tua dignidade à prova? Ou irias denunciar o caso mas ganharias o respeito pela família?

Acredito que - em muitos casos - a obrigação fala mais alto. O amor aos filhos, a falta de comida na mesa são exemplos que poderão sempre ter a sua "última palavra".

Mas hoje… És tu! E, se não denunciares, amanhã poderão ser bem mais… Queres contribuir para as estatísticas? 

Acredita que, pode haver uma solução. Podes sempre expor a situação na Linha de Apoio à Vítima (APAV) através do 116 006 ou por email apav.sede@apav.pt. Os contatos expostos são números nacionais (Portugal). Penso que, cada país tem as associações/números de apoio locais. 

Hoje ficamos por aqui. Espero que tenham gostado do artigo. 

Podemos encontrar-nos por cá no próximo artigo?

Cumprimentos,

Próximo artigo: 04 de outubro, sexta-feira-feira.

Fonte: Reportagem Expresso

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